Décidément, chez HP (Hewlett-Packard), la suite du plan social est roquembolesque.

Septembre 2005. HP annonçait la suppression de 5969 emplois en Europe. 1240 en France (25% des effectifs français). Les différents mouvements sociaux avaient obtenu, en accord avec la direction HP France, une réduction du plan, soit 857 suppressions. En échange, remise en question des 35 heures..!

Mais au bout du compte, 229 salariés supplémentaires ont déclarés vouloir quitter le navire dans différentes catégories. Un dépassement significatif des prévisions du plan initial de la direction qui a annoncé qu'elle ne procéderait pas à des licenciements "forcés". Du coup, en réadaptant le personnel dans les catégories et départements de l'entreprise, près de 137 départs volontaires "excédentaires" sont comptabilisés. De nombreux cadres souhaitent quitter HP, notamment en marketing.

Quelques raisons principales à cela[1] : des offres alléchantes. Des dizaines de milliers d'euros d'indemnités de départ prévus, une ambiance de démotivation depuis quelques mois, un manque de communication sur les méthodes de management des cadres à qui on aurait maintes fois répété :"si t'es pas content, tu peux partir...". Du coup, en tenant compte du climat actuel, des rotations dans les services et des trop nombreux départs volontaires acceptés, environ 80 embauches sont prévus d'ici fin 2007 (40 assez rapidement), notamment dans des fonctions commerciales et les labos de recherche.

Quelles seront les conséquences directes pour HP Eybens, en terme d'organisation à court et moyen terme ? La direction profiterait-elle de nouvelles embauches pour "raffraichir" ses effectifs ?

Notes

[1] En savoir + : http://cftchp.blogspot.com